Sekarang bukan sekadar gaji besar dan jarak antara rumah ke kantor yang menjadi pertimbangan, tapi juga apakah peraturan perusahaan ramah atau tidak untuk ibu bekerja. Seeprti 8 perusahaan di bawah ini.
Sebuah survei pernah kami lakukan, selama November 2015, dengan 818 responden perempuan bekerja. Temuan menarik yang saya baca adalah mengenai kebijakan kantor yang para responden harapkan. Berikut ini urutannya: Fleksibilitas waktu: 61,14%, ketersediaan daycare: 54,53%, cuti bersalin yang lebih lama: 50,13%.
Dari hasil survei sudah jelas, banget ya, Mommies. Para ibu bekerja memilih mendapatkan waktu yang fleksibel dari perusahaan, di antara begitu banyak kebijakan yang mereka harapkan dari perusahaan. Karena secara psikologi, menurut saya hal ini akan memberikan kenyamanan. Misalnya, untuk mengurus hal-hal urgent yang berkaitan dengan anak.
Nah, baru-baru ini, Tim Mommies Daily menghimpun perusahaan yang aturannya ramah untuk ibu bekerja, mau tahu apa saja?
Female Daily Network
Eheemm, iya, ini adalah kantor tempat saya bekerja :D Di sini saya dan ibu bekerja lainnya merasa peraturan kantor berpihak pada kami. Di antaranya:
Bisa bekerja dari rumah, jika anak sakit atau situasi penting lainnya yang harus diurus di rumah.
Boleh membawa anak ke kantor jika ART, pengasuh atau belum ada orang rumah yang bisa dititipkan si kecil.
Libur Lebaran, Natal, dan tahun baru yang jauh lebih lama.
Ada asuransi untuk anak.
Jika ada hal urgent yang harus diurus di jam kerja, pegawai diperkenankan datang telat, dengan persetujuan dari supervisor. Dan nggak kena potongan gaji.
Cuti bersalin 3 bulan.
Cuti haid.
Nutrifood
Ada cuti haid.
Cuti bersalin bisa sampai 6 bulan (3 bulan unpaid).
IMP, yaitu Izin Meninggalkan Pekerjaan selama 2 jam untuk hal-hal urgent atau keperluan anak, seperti ambil rapor.
Bisa bekerja dari rumah jika pekerjaan dan posisi memungkinkan.
Axa Indonesia
Cuti haid.
Cuti bersalin bisa diambil mendekati waktu melahirkan.
Nursery room untuk ibu menyusui dan pumping.
Program daycare gratis di kantor. Seminggu sebelum dan setelah Lebaran.
Program untuk karyawan perempuan yang membantu pengembangan karier, skill dan personal para ibu bekerja.
Australian Embassy
Asuransi bisa meng-cover suami dan anak-anak.
Cuti bersalin bisa diperpanjang, tapi tanpa dibayar.
Jam kerja fleksibel, asalkan setiap 1 minggu mencapai 36,5 jam. Dan kelebihan jam kerja bisa ditabung. Kelebihannya bisa dijadikan cuti.
Recreational leave selama 18 hari dan personal career leave selama 20 hari.
2 nursery room.
Bank Mizuho Indonesia
Nursery room.
Asuransi meng-cover anak dan suami.
Bisa izin 2 jam untuk hal-hal yang berkaitan dengan anak.
Program CSR dan family gathering .
Asuransi melahiran yang dibayarkan penuh sesuai dengan posisi karyawan.
Ada pinjaman untuk kebutuhan khusus, contohnya pendaftaran anak sekolah atau renovasi rumah.
AIA Indonesia
Daycare yang tersedia setiap hari, lengkap dengan sarana bermain dan suster yang siap menemani si kecil.
Klinik dan ruang menyusui.
Tersedia kelas-kelas olahraga (muay thai, zumba, dan fasilitas olahraga seperti treadmill dan elliptical).
Komunitas hobi (dance club, cooking club, music club dan photography club)
Klinik konseling dan kelas meditasi.
Medical check up rutin (vaksin serviks, USG payudara, mammografi, papsmear). Tak hanya karyawan, keluarga karyawan juga diperkenankan untuk medical check up.
Indonesia Stock Exchange
Ruang pumping, dan fasilitas yang lengkap.
Komunitas "happy mom" tempat sharing dunia motherhood, parenthood, dan sangat mendukung pemberian ASI eksklusif.
Klinik kesehatan jika merasa repot untuk ke dokter menunggu waktu weekend.
Medical check up lengkap setahun sekali, termasuk cek paps mear.
Pemberian buah setiap minggu dan makan siang gratis dan sehat setiap minggunya.
Fasilitas konsultasi tentang career path, performance kerja,
Konsultasi dengan psikolog
Financial consultasion dari Tim ZAP
Maternity leave yang fleksibel
Fasilitas fitness yang di support 50% fee-nya dari kantor
Kegiatan ekstra seperti ruang band, kelas fotografi, kelas investasi, olahraga,
Program English development program, dibiayai full untuk mengasah skill bahasa inggris
Corporate sharing session, di antaranya tentang empowering woman, seperti makeup class, clean eating, public speaking, building personal brand.
Fasilitas rawat jalan yang ramah terhadap keluarga, bisa reimburse vaksin yang tidak wajib, biaa reimburse multivitamin keluarga.
Microsoft Indonesia
Dibebaskan bekerja di mana saja, tidak harus ke kantor setiap hari. Asalkan tetap online dan yang penting pekerjaan beres.
Kalau kantor Mommies punya peraturan yang ramah untuk ibu bekerja, boleh banget lho, ditambahkan :)
Baca juga:
Kiat Bekerja di Kantor yang Pegawainya Mayoritas Perempuan
7 Kebijakan Kantor yang Diharapkan Ibu Bekerja
COMMENTS